SA 8000-2008 — социальная сфера

Стандарт SA 8000-2008 «Социальная ответственность» содержит в себе положения конвенций Международной организации труда, Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей. Он был разработан с целью повышения социальной ответственности работодателей. Сертификация на соответствие данному стандарту — важный шаг для укрепления имиджа любой организации.

Наличие сертификата SA 8000-2008 свидетельствует о том, что в компании:

— не допускается детский труд;
— не допускается труд по принуждению — под угрозой наказания или для отработки долга;
— оплата труда соответствует отраслевым стандартам;
— в полной мере проводятся мероприятия по охране труда;
— рабочее время персонала определено, соответствует принятым нормам, сверхурочная работа оплачивается;
— в организации соблюдаются санитарно-гигиенические нормы организации труда;
— не допускаются оскорбления, действия сексуального характера;
— меры дисциплинарного воздействия исключают психическое или физическое насилие;
— уважаются права работников на свободу объединений и коллективный договор;
— отсутствует дискриминация по политическому, религиозному, половому, расовому признаку или по возрасту, в том числе при приеме на работу.

Требование стандарта SA 8000-2008

Стандарт SA 8000-2008 требует осуществления на предприятии политики по соцзащите — формулировку целей, приоритетов предприятия, закрепление их в документах, организацию деятельности по их реализации, доведение положений политики до персонала. Из числа высшего руководства назначается ответственный за осуществление политики социальной ответственности, работники также могут выбрать из своего числа представителя, который будет осуществлять взаимодействие с руководством организации по этим вопросам.

Важным обстоятельством является то, что стандарт требует от организации определенной степени контроля за соблюдением норм социальной ответственности также и у поставщиков, подрядчиков, контрагентов и т. п. Это должно фиксироваться документально в виде совместных протоколов и письменных обязательств этих организаций.

Таким образом, наличие сертификата SA 8000-2008 говорит о том, что в компании ведется серьезная работа по обеспечению социальной защиты и контролю над соблюдением прав работников. Поскольку для крупных корпораций такой шаг является важным для поддержания имиджа, как правило, они проходят процедуру сертификации SA 8000. А это, как отмечалось выше, подразумевает документально оформленный контроль над соблюдением норм социальной ответственности у контрагентов. Поэтому в ряде случаев для работы с такими организациями может потребоваться наличие аналогичного сертификата.